Rollentausch

Der Protagonist übernimmt die Rolle eines Mitspielenden, zum Beispiel der „Mitarbeiter“ die des „Chefs“ und umgekehrt. Im Unterschied zum Rollenwechsel benötigt der Rollentausch immer einen realen Mitspieler. Die erhellende Wirkung des Rollentauschs kann durch ein Interview mit dem Protagonisten deutlich verstärkt werden. Die Auswirkung des eigenen Verhaltens zu spüren macht die besondere Qualität dieser Methode aus.