Training
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Supervision
Runde
In der Runde äußert jeder Seminarteilnehmer, welche Themen für ihn gerade wichtig sind. Die Runde ist zu Beginn einer Sitzung sinnvoll, um zu klären, wohin die Interessen und Energien in der Gruppe gehen. Während einer Sitzung, in der der → Gruppenprozess stockt, können mit einer Runde verdeckte Konflikte zwischen den Teilnehmenden sichtbar gemacht werden. Im Gegensatz zum Blitzlicht ist die Runde ein differenziertes Instrument zur Gruppendiagnose.
