Training
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Supervision
Sie erleben als Teilnehmer:in unterschiedliche Phasen und Prozesse, die typisch sind für sich selbst organisierende Teams: den Rahmen gestalten, die eigenen Interessen vertreten, Entscheidungen treffen, sich auf Regeln verständigen, Konflikte klären, welche Art von Leitung sinnvoll ist etc.
All das geschieht in diesem Workshop nicht theoretisch. Sie als Teilnehmer:innen erleben diese Dynamiken hautnah als Mitglieder einer sich neu formierenden Gruppe. Mithilfe der Leitung reflektieren und analysieren Sie den Gruppenprozess mit einer „gruppendynamischen Brille“.
So verstehen Sie die im Workshop erlebte Dynamik der Gruppe. Wie prägen Einzelne die Dynamik, wie wirkt die Dynamik auf die Mitglieder? Wie agile Teams in unterschiedlichen Organisationen arbeiten, kann Ihnen helfen, Anregungen und neue Perspektiven für Ihr Team zu gewinnen.
Die Erfahrungen können Sie auf Ihre Berufspraxis übertragen. Dort erkennen Sie dann schneller, worum es im Team „eigentlich“ geht, was ihr Team braucht und wo Sie ansetzen können, um ihr Team voranzubringen.
Die Ziele des Workshops Gruppendynamik agil
Der Workshop Gruppendynamik agil wendet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die Gruppendynamik in agilen und selbstorganisierten Teams verstehen und die Zusammenarbeit fruchtbarer gestalten wollen:
Führungskräfte, Agile Coaches, Projekt Manager, aber auch Teammitglieder erfahren hier, was selbstorganisierte Teams aus gruppendynamischer Perspektive ausmacht und was sie brauchen.
Mehr Infos zum Workshop Gruppendynamik agil
TOPS-München-Berlin e.V. stellt ein Teilnahme-Zertifikat aus.
Dieses Training richtet sich insbesondere an:
- Fach- oder Führungskräfte,
- Angestellte und/oder Freiberufler:innen,
- die Profit- oder Non-Profitbereich tätig sind
- und professionell und erfolgreich mit Menschen in Gruppen und Teams umgehen wollen.
- an alle, die als Agile Coaches, scrum master und product owner, etc. in selbst organisierten Teams arbeiten
- Plenum
- Trainingsgruppe TG
- Lern-Triaden
- Methoden aus unterschiedlichen humanistischen Gruppenverfahren
- Theorie-Inputs
Das gruppendyamische Training ist eine Methode zum Trainieren sozialer Kompetenzen. In der nunmehr 60 jährigen Tradition – ausgehend v.a. vom Sozialpyschologen Kurt Lewin und seinen Schülern – wurde es zu einem methodisch und wissenschaftlich fundierten Weg für Erwachsene, ihre soziale Wahrnehmung, ihr Verhalten und ihre “Gruppenkompetenz” zu reflektieren und zu entwickeln.
Die Trainingsgruppe fordert heraus, sich mit den eigenen bewußten und unbewußten Verhaltens- und Wahrnehmungsmustern auseinanderzusetzen und sie bietet Schutz und Unterstützung, Neues auszuprobieren. Gearbeitet wird in erster Linie im “hier und jetzt” der Trainingsgruppe, d.h. den Ausgangspunkt des Lernens die aktuelle Gruppensituation. Gruppendynamisches Lernen gründet auf der Verbindung von Erfahren, Reflektieren und Verändern.
Lit.: Brinkmann B., Schattenhofer K. (2022). Erfolgreiche Teams in der Selbstorganisation. Sechs Aufgaben, damit Teams arbeitsfähig werden – und welche Rolle Führung dabei spielt. München: Vahlen.
Budziat, R., Kuhn, H. (2021): Gruppen und Teams professionell beraten und leiten. Handbuch für die systemische Praxis, Göttingen: Vandenhoeck& Ruprecht.
Ein ehemaliger Teilnehmer erzählt
Das Minilab war eine große Reise in die Welt der Agilität, gewürzt mit Essenzen der Gruppendynamik, gekocht vom Spitzenkoch Hubert Kuhn (der uns in seine Töpfe gucken ließ) und mit großem Genuss gegessen. Das macht Lust auf mehr!
Bernhard
Dobbe
Daten und Anmeldung
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