Diskriminierungssensibles Arbeiten

In der Praxis von Beratung und Training spiegeln sich gesellschaftliche und politische Entwicklungen.

Der Blick auf Menschen, ihre Rollen und ihr Platz in der Gesellschaft ist in Bewegung. Damit verbunden sind sich wandelnde (Wert-) Einstellungen. Dies spiegelt sich auch in Gruppen und Teams verbunden mit Verunsicherung, Spannungen bis hin zu Konflikten.

Es gilt, diese Dynamiken zu (er-) kennen, und die Wirkung auf sich selbst zu verstehen und eine Haltung zu entwickeln. Die Kenntnis und Selbstklärung verbunden mit dem Verstehen für unterschiedliche Perspektiven ermöglicht es, Reflexionsräume zu öffnen und zu halten.

TOPS hat sich in drei Fachveranstaltungen zu diskriminierungssensiblem Arbeiten in Beratung und Training mit Rassismus, Armut und Sexismus beschäftigt.

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