Training
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Supervision
Entrollen
Nach dem Rollenspiel beendet der Leiter, für alle äußerlich sichtbar, die Identifikation der Mitspielenden mit ihren Rollen. Diese nehmen wieder ihre eigene Identität an. Dafür gibt es verschiedene Methoden; zum Beispiel kann die Leitung demonstrativ sagen, dass A jetzt wieder er selbst ist und nicht mehr der B, oder der Rollenspieler schüttelt seine Rolle ab.
