Unsere Weiterbildung zum/zur Supervisor:in

Wer in Supervision und Coaching arbeitet, trägt Verantwortung für Klärung, Entwicklung und gute Zusammenarbeit – oft in komplexen, konflikthaften oder emotional aufgeladenen Situationen.

Unsere Supervisionsweiterbildung unterstützt dabei, diese Rolle professionell, reflektiert und mit einem stimmigen eigenen Stil auszufüllen.

Viele Ehemalige beschreiben, dass sie nach der Weiterbildung „aus dem Vollen schöpfen“ können: Erfahrungen, Theorie und Selbstreflexion sind zu einem verlässlichen Fundament geworden, auf das sie jederzeit zurückgreifen.

Hier kommen einige ausgewählte Erfahrungsberichte (per Klick gelangen Sie zum ausführlichen Text).

Die Supervisionsweiterbildung bei TOPS verbindet gruppendynamisches Lernen mit psychoanalytischen und systemischen Konzepten – immer prozessorientiert und eng verbunden mit der Praxis der Teilnehmenden:

• Feste, kontinuierliche Gruppen und ein klarer Rahmen schaffen einen Schutzraum, in dem Sie ausprobieren, scheitern, verstehen und wachsen können.
  
• Sie arbeiten an Ihrer Wahrnehmung, Ihrer Rolle und Ihrer Berater:innenhaltung – nicht nur an „Methodenkoffern“.
  
• Sie erleben sich selbst in Gruppenprozessen und verstehen, wie diese Erfahrungen in Ihre spätere supervisorische und coachende Arbeit einfließen.
  
• Lehrsupervision, Intervision und die Arbeit an Ihren eigenen Fällen sorgen dafür, dass Sie das Gelernte direkt im Alltag anwenden.

In der 1. Stufe der Supervisionsweiterbildung stärken Sie Ihre Rolle als Leitung, Berater:in oder Coach, gewinnen Sicherheit in gruppendynamischen Prozessen und entwickeln Ihre beraterische Haltung. Zur Auswahl stehen dabei zwei unterschiedliche Module mit jeweils eigenständigem Abschluss, die Sie passend zu Ihrer beruflichen Situation wählen können:

In der 2. Stufe vertiefen Sie Ihre Kompetenz in Supervision und Coaching, arbeiten an eigenen Fällen, schärfen Ihr Profil und qualifizieren sich für eigenständige supervisorische Tätigkeiten.

Unsere Supervisionsweiterbildung startet alle zwei Jahre. Unten finden Sie den Beginn des nächsten Durchgangs. Der erste Schritt ist immer der Besuch eines kostenlosen Info-Abends. Hier können Sie sich anmelden.

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Mehr Infos zur Weiterbildung Supervision

Zertifizierung

Jedes Modul ist eine in sich abgeschlossene Weiterbildungseinheit und führt zu einem eigenen Abschluss.

Leiten und Beraten: Diese gruppendynamische Zusatzausbildung entspricht den Richtlinien der DGGO für die Weiterbildung Gruppendynamischer Leiter. Die Teilnahme wird durch ein Zertifikat von TOPS München – Berlin e.V. und der DGGO www.dggo.de bescheinigt. Das Zertifikat berechtigt zum Führen der Bezeichnung Gruppendynamischer Leiter:in und Berater:in von Gruppen (TOPS). Die Mitgliedschaft in der Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik (DGGO) kann beantragt und dann auch im Titel geführt werden.

Coaching: Die Weiterbildung ist durch die European Association for Supervision and Coaching (EASC) www.easc-online.eu zertifiziert. Bei Abschluss des Lehrgangs wird ein Coaching-Zertifikat von TOPS München – Berlin e.V. ausgestellt. Damit kann die Aufnahme in die EASC beantragt werden mit dem Titel Coach (EASC).

Der Berufsverband der Supervisorinnen und Supervisoren ist die Deutsche Gesellschaft für Supervision (DGSv) mit Sitz in Köln. Die Weiterbildung ist durch die DGSv zertifiziert. Die Weiterbildung berechtigt nach erfolgreichem Abschluss zur Aufnahme in die DGSv.

Teilnahmevoraussetzungen

Die Weiterbildung beginnt mit der Teilnahme an einem der beiden Module der Stufe I der Supervisionsweiterbildung (Leiten und Beraten von Gruppen und Teams oder Coaching). Um eines der beiden Module als ersten Teil der Supervisionsweiterbildung zu besuchen zu können, müssen die Voraussetzungen für die Ausbildung zur Supervisor:in (DGSv) vor Beginn der Stufe I vorliegen und nachgewiesen werden. Diese sind:

• Abgeschlossenes Studium, mindestens Bachelorabschluss,
• längerfristige Weiterbildung im Umfang von ca. 300 Zeiteinheiten, die für die Beratungspraxis von Bedeutung ist, nach Abschluss der Berufsausbildung, darunter eine Weiterbildung im Umfang von mindestens 100 Stunden,
• mindestens drei Jahre Berufserfahrung,
• mindestens 50 Zeiteinheiten* sowohl Einzel- als auch Gruppen- oder Teamsupervision. Mindestens 10 Zeiteinheiten bei Supervisor:innen der DGSv oder anerkannten Verbänden. Ein anerkennungsfähiger Beratungsprozess umfasst mind. 5 Sitzungen. * eine Zeiteinheit sind 45 Minuten

Ausnahmen, zum Beispiel bezüglich des Hochschulabschlusses, sind gemäß den Standards der DGSv im Einzelfall möglich. Bitte informieren Sie sich bei uns.

Zur Prüfung der Voraussetzungen für die DGSv zertifizierte Supervisonsweiterbildung bei TOPS München – Berlin e.V. schicken Sie uns bitte das folgende ausgefüllte Formular zu.

Formular zur Prüfung der Vorraussetzungen

Inhalte und Lernformen der Weiterbildung

Sie finden mehr Informationen zu Inhalten und Lernformen direkt bei den jeweiligen Modulen: Leiten und Beraten, Coaching und Aufbauweiterbildung Supervision.

Kursabschnitte und Termine

Sie finden mehr Informationen zu Kursabschnitten und Terminen direkt bei den jeweiligen Modulen: Leiten und Beraten, Coaching und Aufbauweiterbildung Supervision.

Mehr zu Supervision und Coaching

Supervision ist eine über viele Jahrzehnte hinweg immer weiter entwickelte und anerkannte Form der berufsbezogenen Beratung, die Supervisand:innen dabei unterstützt und dafür qualifiziert, ihre beruflichen Beziehungen und
Interaktionen entsprechend ihrer Aufgabe erfolgreich zu gestalten.

Supervision hat ihre Wurzeln in den Feldern der sozialen Arbeit, der Pädagogik und in den heilenden Berufen. Die berufliche Rolle der Supervisand:innen wird in einem komplexen, wechselseitigen
Bedingungsgefüge gesehen: zwischen der Person mit ihrer Lerngeschichte und ihrer beruflichen Rolle, der Organisation mit ihren spezifischen Aufgaben und Produkten / Zielen sowie den jeweiligen Klient:innen oder Kund:innen.

Supervision hat die Aufgabe, dieses Viereck zu analysieren, die wechselseitigen Abhängigkeiten zu verstehen sowie die jeweiligen Spielräume für einzelne Fach- und Führungskräfte, Gruppen, Teams und Organisationseinheiten zu entdecken und nutzbar zu machen. Supervision dient den Supervisand:innen zur Standortbestimmung und (Selbst-)Vergewisserung in kritischen beruflichen Situationen. Dabei spielen Fragen der Psychodynamik der einzelnen Personen, der Gruppen- und Organisationsdynamik sowie der Dynamik des Arbeitsfeldes einer Organisation
gleichermaßen eine Rolle.

Coaching hat seine Wurzeln ursprünglich in der Unterstützung von Sportler:innen und später in der Beratung von Führungskräften in Profit-Organisationen. Wir verstehen unter Coaching die professionelle, prozessorientierte Beratung von Menschen mit Führungs- und Managementaufgaben.

Im ersten Sinne kann man Coaching gleichbedeutend mit Beratung verstehen und verwenden. Im zweiten Sinne sind Supervision und Coaching unterschiedliche Bezeichnungen für die gleiche Art berufsbezogener Beratung, die sich auf komplexe soziale Situationen in der Arbeitswelt bezieht.

Dokumente

Broschüre 24-28

Broschüre 26-30

Formular zur Prüfung der Voraussetzungen